+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должностная инструкция обязательный документ или нет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Должностная инструкция обязательный документ или нет

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Трудовые обязанности определяются конкретным видом работ. Решение Ленинского районного суда г. Решением Ленинского районного суда г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция.

Должностная инструкция работника — обязательный документ?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Ника nika-melya mail. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Александр [e-mail скрыт] Новогрудок. Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты. Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Здравствуйте, хочу навести порядок в рабочих и должностных инструкциях, так как где-то обязанности изменились, где добавились, где-то просто неграмотно составлены инструкции, а где устарели и т.

Хочу их заменить с Надо ли уведомлять работников о предстоящем подписании новых РИ и ДИ? В какой срок нужно издать приказ о подготовке РИ и ДИ и о их утверждении, и какого содержания?

Установлена ли законодательно периодичность обновления РИ и ДИ? Большое спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Помогите, пожалуйста. Ах, кружите меня, кружите! Есть ли ей альтернатива и строгие требования законодательства? Когда нанимателю выгодно разработать должностную инструкцию, а когда лучше предусмотреть трудовые права и обязанности работника в других документах?

Исходя из буквального толкования ТК должностная инструкция: - представляет собой ЛНПА; - разрабатывается и утверждается нанимателем; - устанавливает, наряду с иными ЛНПА, трудовой распорядок в организации; - создается для работников, которые занимают какую-либо должность.

Должностная инструкция должна состоять как минимум из четырех разделов: 1 служебное правовое положение; 2 должностные обязанности; 3 права; 4 ответственность.

Должностная инструкция по форме может быть самостоятельным документом или приложением к трудовому договору контракту.

Ее подписывает разработчик и согласовывает профсоюз. Должностную инструкцию также может согласовать юридический отдел, отдел охраны труда. Утверждает должностную инструкцию наниматель распорядительным документом или с помощью грифа утверждения. По юридической силе оба способа равны. Как правило, должностная инструкция утверждается приказом по основной деятельности, который хранится постоянно. Гриф утверждения ограничит этот срок до 50 лет. Если работник ознакомился с должностной инструкцией под подпись, он обязан ее исполнять.

Вопрос лишь в том, обязательна ли должностная инструкция в принципе. Насколько необходима должностная инструкция Некоторые специалисты в сфере трудового права утверждают, что должностная инструкция - документ обязательный. Прямой нормы, подтверждающей это, нет. Трудовую функцию работника может определять штатное расписание, перечень функциональных обязанностей, трудовой договор. То же касается и документов, устанавливающих в организации трудовой распорядок.

Их перечень в ТК открытый. Эта норма не содержит исключений по кругу лиц и не предоставляет выбора по документам. Противники такого подхода утверждают, что законодательный акт, установивший эту обязанность, напрямую не регулирует трудовых отношений и не учитывает возможности изложить должностные обязанности в иных документах, например в уставе или трудовом договоре контракте. В законодательстве о труде есть иные нормы, которые указывают на обязательность должностных инструкций.

Так, для руководителей организаций структурных обособленных подразделений должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Значит, наличие должностных инструкций необязательно для целого круга лиц. Это руководители организаций генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий , обособленных подразделений филиалы и представительства , структурных подразделений цеха, отделы, участки и т.

Должностная инструкция на службе нанимателю Должностная инструкция универсальна. Разрабатывают ее, как правило, на должность. В разделе "Общие положения" можно детально прописать квалификационные требования, порядок назначения и увольнения. Это особенно важно для материально ответственных лиц. Можно также установить порядок замещения вышестоящего работника, обозначить правовой статус сотрудника. Например, формулировка "главный инженер организации по должности является первым заместителем директора" определяет, что, если отсутствует первое лицо, его функции будет выполнять главный инженер.

Распорядительный документ потребуется лишь для того, чтобы изменить установленный в должностной инструкции порядок замещения. В разделе "Должностные обязанности" можно подробно изложить специфику работы, в частности закрепить ответственность за определенную сферу деятельности. Раздел "Взаимоотношения связи по должности " отражает взаимосвязи работника как внутри организации, так и при взаимодействии с госорганами.

Грамотно составленная должностная инструкция обеспечивает стабильность в работе организации, минимизирует издание распорядительных документов, если работник по какой-либо причине не вышел на постоянное рабочее место отпуск, болезнь, длительная командировка. Например, в случае болезни начальника отдела каждый раз издавать приказ о назначении специалиста исполняющим его обязанности не потребуется, если указание на это имеется в должностной инструкции.

В данной ситуации должностная инструкция и приказ по юридической силе одинаковы. Должностная инструкция - незаменимый документ: - при принятии решения о прохождении предварительного испытания, аттестации работника, сокращении численности или штата; - наложении дисциплинарных взысканий и увольнении за несоответствие должности или из-за недостаточной квалификации и т. Выводы Прямой нормы об обязательном наличии должностной инструкции нет.

На наш взгляд, она необходима для всех категорий служащих без исключения, иначе реализовать отдельные предписания законодательства не получится. Бесспорно лишь то, что, если наниматель утвердит должностную инструкцию и ознакомит с ней работника, ее однозначно придется исполнять. N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". N Утвержденная нанимателем инструкция обязательна для исполнения работником, который ознакомлен с ней. Рассмотрим основные действия нанимателя, принявшего решение разработать должностные инструкции далее - инструкции для служащих.

Этап 1. Определяем правила "игры" Шаг 1. Составляем перечень должностей, для которых разрабатываются инструкции. Типовых должностных инструкций законодательство не содержит. Должности служащих, для которых разрабатываются инструкции, обычно определяет с учетом законодательства кадровая служба организации иной специалист, занимающийся кадровыми вопросами. Обычно функции, права, обязанности руководителя организации определяются в учредительном документе, например в уставе, а руководителей структурных обособленных подразделений филиалов и т.

Таким образом, значительное число служащих руководители организаций, начальники цехов, отделов и т. Должности служащих, для которых наличие инструкций обязательно, можно включить в специальный перечень, утвердив его у руководителя организации. Закрепляем порядок разработки инструкций. Детальный порядок разработки инструкций можно закрепить в ЛНПА, например в Положении о разработке инструкций.

Должностная инструкция. Правила составления

Нужно ли оформлять должностные инструкции на рабочие профессии и должности служащих. Определено, что в соглашении с работником следует указывать трудовую функцию, то есть профессию, должность, определенную разновидность работы ст. В свою очередь, в должностной инструкции далее также — ДИ конкретизируется это необходимое условие договора с работником письма Роструда от Обратите внимание! Обязательность такого документа и порядок его оформления в законодательстве не регламентированы, поэтому изготовление ДИ остается прерогативой работодателя. В отсутствие законодательного требования иметь в организации ДИ оформлять такой документ все-таки целесообразно. В противном случае отсутствует практическая возможность привлечь работника к ответственности за невыполнение должностных обязанностей апелляционное определение Московского городского суда от

Отсутствие должностных инструкций на работников

Статьей 43 Конституции определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Согласно части 1 ст. То есть с момента заключения с работником трудового договора начинаются трудовые правоотношения. Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция работника, которая определяется в соответствии с его конкретной работой, квалификацией, профессией.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать должностные обязанности подчиненного, границы его ответственности и гарантируемые ему права. Из этого следует, что наличие в хозсубъекте должностной инструкции необязательно. Однако, каждое изменение функционала работника будет сопровождаться заключением с ним допосглашения, что не всегда удобно. Для упрощения делопроизводства управленцу стоит позаботиться о разработке должностных инструкций.

Признание должностной инструкции недействительной

Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору и трудовому законодательству. По своей сути должностная инструкция — это не что иное, как Приложение к трудовому договору и полезна для всех участников трудовых отношений следующими особенностями:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Должностные инструкции: разработка и оформление

В Трудовом Кодексе нет требования иметь должностные инструкции, поэтому можно сказать, что на законодательном уровне наличие должностной инструкции не требуется. Так, например, должностные инструкции обязательно требуются для предприятий Министерства транспорта инфраструктуры и это решение издано в виде внутриминистерского приказа. И таких примеров много. Давайте подробно рассмотрим, чем же полезна должностная инструкция. Должностная инструкция - это документ, который определяет требования к знаниям, квалификационные требования, ответственность, функции и задачи, права и обязанности работника. Какую роль играет должностная инструкция в хозяйственных спорах? Должностные и инструкции являются важнейшим документом, который может быть использован при рассмотрении хозяйственных споров в суде. Помимо всего прочего должностная инструкция определяет и полномочия должностного лица в совершении юридически значимых действий.

Нужна ли должностная инструкция

Раздел постоянно дополняется и будет содержать соответствующие статьи про жалобы на различные обстоятельства, которые встречаются в нашей жизни. Это может быть жалоба на шумных соседей или на плохие дороги, на мирового судью или на прокурора. Я уверен, что в разделе вы найдете много полезной информации, которая упростит понимание проблемы и повысит общий уровень вашей юридической грамотности. В рубрике вы найдет статьи для юристов, которые только начинают свой путь, для студентов и для неопытных выпускников.

29 КЗоТ перечислены некоторые обязательные к выполнению действия работодателя, поскольку нет и прямой нормы ее обязательно разработать. . Наименование документа — «Должностная инструкция».

Вход на сайт

При покупке, в комплекте его не оказалось. Обратился в магазин, а там сказали, что это просто фотография, на которой изображен термос рядом с чехлом.

Обязательна ли должностная инструкция в организации?

Могу ли я претендовать на выделение субсидии по 240 указу президента, как малообеспеченный гражданин проживающий более 10 лет в общежитии ( 8. У моей бабушки была квартира, и у меня с братом тоже осталась квартира после смерти матери. Как только мне исполнилось 18 лет, брат уговорил бабушку продать эти две квартиры.

Ответ был подробным и обстоятельным. Платная и бесплатная круглосуточная помощь юриста (налогового консультанта) онлайн в Украине на b2bconsult. Любой житель страны может пройти простую регистрацию на сервисе без указания номера своего мобильного телефона, задать онлайн-вопрос юристу, адвокату, аудитору или другому консультанту сервиса по стоимости, которую он готов уплатить, получив правовую помощь по широкому кругу вопросов, включая: ведение бухгалтерского и налогового учета, а также различные нюансы налогообложения в Украине при занятии предпринимательской деятельностью; любые вопросы, связанные с трудовым законодательством и договорными отношениями; земельное законодательство и вопросы, связанные с разрешением земельных споров, возникающих по поводу нарушения права собственности или пользования земельным участком, его приватизации, раздела между собственниками и другими проблемами; вопросы по жилищному законодательству, возникающие в связи со спорами и конфликтами по поводу жилья, а также с его приватизацией, продажей, дарением или передачей в залог при оформлении кредита; хозяйственное право, что особенно актуально для небольших компанийи физических лиц, не имеющих возможности содержать штатного юриста; открытие собственного бизнеса в Украине, и ведение предпринимательской или внешнеэкономической деятельности; широкий круг вопросов из области административного и уголовного законодательства; оценку законности действий органов таможни, и разрешение таможенных споров, требующих профессионального уровня владения вопросами, таможенного законодательства; семейное и наследственное право; вопросы законодательства, касающиеся военной обязанности граждан.

Кто разрабатывает должностные инструкции в организации

Консультация юриста бесплатно онлайн, задать вопрос юристу онлайн бесплатнов офисе и онлайн (online). Вы можете выбрать для себя наиболее удобное время для посещения нашего офиса с 10-00 до 20-00 ежедневно (кроме сб. Ваш телефон и электронный адрес используется исключительно для связи с вами и ответа на заданный вами вопрос, ваши контактные данные строго конфиденциальны и не передаются посторонним (третьим) лицам.

Сообщаем Вам, что все контактные данные (телефон, адрес электронной почты) строго конфиденциальны и на сайте не публикуются, третьим лицам не передаются.

Мы гарантируем, что информация по вашей заявке будет доступна только специалисту, который даст вам консультацию. В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Викентий

    О! Интересно интересно.

  3. Рада

    Одно и то же, бесконечно

  4. Степанида

    Вы просто гений, подняли мне настроение своим рассказом, буду брать пример с главного персонажа.

  5. purchtraderfor68

    Не бери в голову!

  6. Вацлав

    Привет! Все кто читает этот блог – С Днем Примерения и согласия!