+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Коллективная жалоба на начальника вышестоящему руководству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Коллективная жалоба на начальника вышестоящему руководству

Письменная форма обращения значительно эффективней, чем устные отдельные замечания. Для максимальной эффективности жалобы стоит придерживаться правил составления. Это значит, что для рассмотрения полученной жалобы нужно открыто высказывать свое мнение, скрепляя документ подписью. Обратите внимание! Ваш e-mail не будет опубликован.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отношения с руководством у сотрудника могут быть самые разные. Нередко начальник, готов понять подчиненного работника, пойти навстречу и оказать всестороннюю поддержку и помощь в пределах своей компетенции.

Порядок составления коллективной жалобы

Отношения с руководством у сотрудника могут быть самые разные. Нередко начальник, готов понять подчиненного работника, пойти навстречу и оказать всестороннюю поддержку и помощь в пределах своей компетенции. Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но бывает и наоборот, когда руководитель допускает нарушения законных прав и интересов сотрудника. На этот случай законодательство позволяет лицу, чьи права были нарушены, подавать жалобы в различные органы.

Трудовое законодательство возлагает определенные обязанности не только на работников, но и на работодателя. В частности, он должен обеспечить безопасные условия труда, своевременную выплату заработной платы и т. Начальники различных уровней должны решать, в том числе, и эти задачи. Но нередко руководители допускают самые разные нарушения, как трудового законодательства, так и элементарных прав человека.

В случае нарушения прав и интересов человека российское законодательство дает любому гражданину право обращаться с жалобами, как к вышестоящему руководству, так и в различные государственные органы. Это право не может быть ограничено. Если руководство допускает нарушение прав и интересов нескольких работников, например, сотрудников целого отдела или даже всего предприятия, то лучше подавать именно коллективную жалобу.

Нередко индивидуальные заявления приносят мало эффекта, так как могут выглядеть слишком субъективно. Коллективное обращение исходит сразу от нескольких сотрудников и значит проблему оставлять без внимания уже нельзя. Такие заявления обладают значительно большей эффективностью. Особое внимание нужно уделить основаниям жалобы. Они должны быть описаны в заявлении максимально подробно и иметь подтверждения.

Доказательствами нарушений могут быть различные документы, аудио-, видеозаписи, фотографии и другие материалы. При необоснованной жалобе на руководителя действия профсоюза или любого другого адресата будут однозначными — в удовлетворении требований заявителя будет отказано. Руководитель должен обеспечивать соблюдение прав сотрудников в пределах своей компетенции, а не нарушать их. Полный перечень прав сотрудников, обязанностей работодателя и т.

Естественно, что при трудовых взаимоотношениях недопустимо нарушение и других прав человека, закрепленных в Конституции РФ. Конституция РФ гарантирует возможность обращения граждан к любым должностным лицам в различные государственные и негосударственные организации.

На обращение в суды по трудовому спору отводится меньше времени, чем на подачу обычных исковых заявлений. Этот промежуток времени желательно не упускать, ведь в некоторых случаях решить проблему с помощью жалоб все же не удается и приходится обращаться для разбирательства в судебные органы. Фактически подавать заявление можно при любом нарушении прав или интересов со стороны начальника.

На самом деле каждая ситуация индивидуальна и причины претензии могут отличаться от приведенных в списке. Это не может стать основанием для отказа в приеме или рассмотрении коллективной жалобы сотрудников.

Руководители нередко нарушают трудовое законодательство. С работников требуют выполнение работы, непредусмотренной договором, заставляют работать в нерабочее время и т. Очень часто также нарушаются различные правила безопасности. Все это должно стать причинами для обращения с коллективной жалобой. Иногда руководство допускает задержку или полную невыплату заработной платы сотрудникам, что также является нарушением трудового законодательства.

Конечно, начальник тоже человек и у него есть свой характер. Но часто руководители забывают о том, что нужно соблюдать не только трудовое законодательство, но и элементарные права человека. Оскорбление, угрозы сотрудникам — это распространено во многих организациях, как небольших, так и крупных. Не стоит оставлять такое поведение начальника безнаказанным.

Видео: как правильно писать жалобу. Составлять заявление следует в письменной форме. В нем необходимо указать данные всех людей, от лица которых оно подается, а конкретно, их Ф. Второй вариант будет более удобен, если коллективная жалоба подается большим числом сотрудников. Каждый заявитель должен также подписать заявление.

Нужно обязательно привести подробное описание ситуации, чтобы при рассмотрении заявления были понятны все факты и обстоятельства, указывающие на нарушение. Желательно не ограничиваться простыми словами, а подтверждать все моменты различными доказательствами.

Нельзя в тексте заявления допускать оскорбления, угрозы, нецензурные выражения. Это просто приведет к отказу в его рассмотрении.

Эмоции, также в жалобе лишние, описывать нужно все лаконично и конкретно, не упуская при этом важных фактов. Несмотря на отсутствие в законодательстве конкретных требований к форме заявлений, их структура уже давно устоялась.

Лучше придерживаться рекомендованной схемы при составлении жалобы. Это облегчает ее рассмотрение, а значит реакция на заявление будет более верной и быстрой. Многие крупные организации, как государственные, так и частные имеют довольно разветвленную структуру.

Руководство вышестоящих организаций вполне может не иметь представления о нарушениях, допускаемых руководителями подчиненных структур. Именно руководители вышестоящих организаций должны быть первым адресатом любой жалобы сотрудников. Руководство вышестоящей организации может провести внутреннюю проверки и привлечь соответствующего начальника, допускающего нарушения к дисциплинарной ответственность.

Если нарушения допускаются высшим руководством организации или ее владельцами, то жаловаться лучше сразу в трудовую инспекцию. Именно в трудовую инспекцию нужно направлять жалобы по поводу небезопасных условий работы, требований работы сверхурочно без дополнительной оплаты и другие нарушения. Специалисты трудовой инспекции при необходимости проводят проверку работодателя и выдают предписания для устранения допущенных нарушений.

Невыполнение требований трудовой инспекции может иметь крайне неприятные последствия, как для организации, так и непосредственно для самого руководителя. Невыплата заработной платы, отказы в официальном оформлении целых коллективов и другие нарушения, допускаемые работодателем, могут стать причиной для обращения в прокуратуру.

Ее сотрудники обязаны провести соответствующую проверку и установить действительно имеют место быть нарушения со стороны работодателя. Иногда после прокурорской проверки в отношении должностных лиц организации даже возбуждают уголовные дела, например, такое может произойти при длительной невыплате заработной платы. Регламентированных форм для жалоб в различные инстанции не предусмотрено. Но не всегда просто подготовить заявление самостоятельно. На этот случай рекомендуется в качестве шаблона воспользоваться одним из многочисленных образцов в интернете.

Его использование сокращает время на подготовку и позволяет не упустить обязательные данные. Один из образцов заявления можно скачать здесь. Обязательно нужно знать, что просто заполнить шаблон своими данным недостаточно. Его нужно доработать для использования в конкретной ситуации. Конкретные последствия для нарушителя зависят от того, куда была направлена жалоба и непосредственно от самих нарушений. Вышестоящее руководство может привлечь начальника-нарушителя к различным видам дисциплинарной ответственности.

Трудовая инспекция выдаст предписание об устранении нарушения и, скорее всего, выпишет штраф, как руководителю, так и организации. Нужно обязательно защищать свои права, установленные законодательством, в том числе подавая различные жалобы. Но нужно обязательно уделять внимания фактам и доказательствам, на которых строится жалоба.

Необоснованное заявление никаких результатов не принесет. Ваш e-mail не будет опубликован. Горячая линия юридической помощи. Жалоба Как подать коллективную жалобу на руководителя в году В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Предыдущая запись Договор аренды Договор аренды гаража между физическими и юридическими лицами Читать.

Жалоба Жалоба на руководителя Читать. Вам также может понравится Читать. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Поиск: Поиск. Данные адресата жалобы и заявителей при большом количестве можно их вынести в отдельное приложение.

Просьбы работников, касающиеся устранения нарушения, список приложений, подписи заявителей.

Как написать коллективную жалобу

К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий. При неудовлетворительном исходе её можно подать выше — добавив, что непосредственное руководство начальника заявление проигнорировало. Так оно может дойти и до владельца предприятия. В случаях, когда это не помогает, можно подать жалобу в следующие органы:. Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Если начальство нарушает права целого коллектива сотрудников, это является нарушением трудового законодательства. Подобные жалобы зачастую составляются и подаются лицами, в отношении которых нарушались права со стороны работодателей. В таких ситуациях рациональным решением будет коллективная жалоба на руководителя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная жалоба

Нарушение работодателем трудовых прав своих работников и невыполнение своих прямых обязанностей — не редкость в наше время. Ещё чаще нарушают права работника руководители подразделений. К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий. Но начать стоит с руководителя предприятия.

Коллективная жалоба в различные органы государственной власти является очень эффективным средством отстаивания собственных интересов.

Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым. Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.

Коллективная жалоба на руководителя — образец

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:.

Если поведением коллеги или начальника на работе недовольны сразу несколько сотрудников, и личные разговоры с ним не помогают делу, они могут обратиться с коллективной жалобой. Если жалоба составляется не одним лицом, а целым коллективом, то она будет иметь больший вес и приоритет при рассмотрении.

Как подать коллективную жалобу на руководителя в 2019 году

Когда действия руководящего сотрудника причиняют вред процессу производства, зачастую имеет место определенное нарушение действующего трудового законодательства. Нередко начальники хамят подчиненным. В различных ситуациях сотрудники имеют право оформить такой документ, как коллективная жалоба на начальника. Образец справки описывается в данной статье. Начальник в первую очередь должен быть человеком!

Образец жалобы на руководителя в вышестоящую организацию

Любой сплоченный коллектив — большая сила, с которой стоит считаться. Благоприятные партнерские отношения, поддержка и взаимовыручка являются фундаментом, признаком стабильности и процветания любого предприятия. Но это в идеале. На деле все не кажется таким радужным. Первой причиной, которая служит толчком к написанию коллективного заявления на руководителя, становится нарушение трудового законодательства.

Как составить коллективную жалобу на начальника цеха? руководителя) составляется в произвольной форме на имя вышестоящего руководителя. Вышестоящее руководство увольнять его или еще что то делать не обязано.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

Оказание помощи адвокатом происходит круглосуточно. Задать вопрос круглосуточно можно по телефону горячей линии. Юрист выслушает вопрос и даст на него ответ по существу. Консультации по телефону будет недостаточно, если юристу предоставлена минимальная информация для подробного ответа.

Коллективная жалоба на начальника: образец документа к ознакомлению

Что мне делать и как. Ответ: Уважаемый Михаил, здравствуйте. На главной странице сайта Адвокатской консультации тема "Возмещение морального и материального вреда, причинённого заливом квартиры" раскрыта детально. Если мне необходим документ, который был выдан до передачи поселка, то где его запросить - в администрации, в которую передали или в "старую администрацию".

Более того, "закаленный" годами адвокат по авто, может значительно изменить весь ход процесса, ссылаясь исключительно на свои профессиональные навыки. Грамотный юрист по автомобилю сможет не только довести дело до победного конца, но и возложить штрафы за несвоевременное закрытие кредита на автодилера. Это касается абсолютно всех видов платежей, в том числе, комиссии и набежавших процентов.

Образец коллективной жалобы на начальника в 2019 году

Кроме того в отличии от первых более дорогих производителей корейские и китайские бренды пытаются продавать выпускаемые ими кондиционеры и сплит системы через крупные торговые сети и интернет-магазины по всей Москве, Московской области и других регионов по минимальным - дешевым ценам. Не знаете, где искать ответы на интересующие правовые вопросы.

Мы можем помочь вам в .

Следовательно, возмещение на восстановление машины придется требовать через суд. В Чехии самый большой лимит выплаты на каждого пострадавшего - 1 319 000 евро, а в Бельгии на транспортное средство - 100 000 000.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Изабелла

    круто!

  3. Андриян

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.