+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Характеристика для аттестации библиотекаря пример

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами доброжелательность, коммуникабельностьв уровне общей культуры работника, его психологических качествах. При их составлении возникает большое количество вопросов об этичности приведения той или иной информации. Рассмотрены особенности построения его методической и воспитательной работы. Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Первыми библиотекарями были писцы, составлявшие собрания глиняных табличек.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Post a Comment.

Характеристика для аттестации работника

Ноябрь "Книга и чтение в культурном коде человечества". А ттестация — важнейшее направление работы по формированию персонала и основной компонент кадровой политики библиотеки, ориентированной на качественные изменения и инновационное развитие. Это эффективно действующий инструмент, позволяющий работодателю, то есть администрации библиотеки, на основе оценки уровня знаний, умений, теоретических и практических навыков, деловых качеств, детального анализа результатов трудовой деятельности работников определить наличие у них достаточной квалификации.

Задачи проведения аттестации :. В современных условиях в библиотеках проводится как традиционная аттестация, так и удалённая. При традиционной аттестации акцент делается на изучение документации представлений-характеристик на работников, их должностных инструкций и отчётов , а также на проведение предварительного тестирования и собеседования. Для удалённой аттестации Министерством культуры РФ разработана специальная компьютерная система, позволяющая объективно оценить степень общей и профессиональной подготовки работников библиотек по итогам выполнения тестовых заданий.

Каждая библиотека вне зависимости от своего статуса, социального назначения, типа и вида, местонахождения либо принимает собственные программы традиционной аттестации, либо проводит удалённую аттестацию. О бщий порядок проведения аттестации для работников различных организаций устанавливается Трудовым кодексом РФ от 30 декабря г.

При этом отмечается, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается результатами аттестации п. Документ вступил в силу 30 августа г. Согласно данному Порядку аттестация проводится в целях определения соответствия работников занимаемым должностям и квалификации.

Отмечается, что аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня работников библиотек, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права быть назначенным на должность при сокращении численности или штата работников, а также вопросов, касающихся изменения условий оплаты их труда п.

В Порядке определены следующие виды аттестации: очередная и внеочередная п. Первая проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям. Вторая — до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению руководителя организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и или изменении условий оплаты труда.

А ттестацию проходят работники библиотек, занимающие должности, которые соответствуют позициям, включённым в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта г.

В Единый квалификационный справочник включены традиционные должности: библиотекарь и библиограф, а также введены новые, например: библиотекарь-каталогизатор, эксперт по комплектованию библиотечного фонда, специалист по учётно-хранительской документации, специалист по превентивной консервации библиотечных фондов, специалист по массовой консервации библиотечных фондов, специалист по библиотечно-выставочной работе, методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки и др.

Так, за библиотекарем закреплены следующие должностные обязанности: он выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с направлением и технологией одного из производственных участков комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учёт, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов , принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения.

Библиотекарь должен знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие в сферах библиотечного и архивного дела, основы библиотечного дела и библиографии, основные библиотечные технологические процессы; формы и методы индивидуальной и массовой работы с читателями, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

В справочнике приводятся следующие основные должности библиотекарей и требования к их квалификации. Ведущий библиотекарь — высшее профессиональное образование библиотечное, культуры и искусства, педагогическое и стаж работы в должности библиотекаря библиографа I категории не менее трёх лет. Библиотекарь I категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря библиографа II категории не менее трёх лет.

Библиотекарь II категории — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование библиотечное, культуры и искусства, педагогическое и стаж работы в должности библиотекаря библиографа не менее трёх лет.

Библиотекарь — среднее профессиональное или среднее полное общее образование без предъявления требований к стажу работы. Библиотекарь-каталогизатор обеспечивает составление библиографического описания документа и формирование точек доступа, индексирование содержания классификационными индексами, предметными рубриками и ключевыми словами в соответствии с установленными стандартами и правилами.

Осуществляет работы по организации и ведению карточных и электронных каталогов, включая их редактирование. Библиотекарь-каталогизатор должен знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие вопросы в сферах библиотечного и архивного дела, информации, ИТ и защиты информации, авторских и смежных прав; порядок формирования, научной обработки и раскрытия, обеспечения сохранности, учёта фонда документов библиотеки; теоретические и практические методы обработки информации с использованием современных технологий; стандарты и нормы, форматы и стандартизированные процедуры, относящиеся к описанию, презентации и передаче контента, включая стандарты ИСО Международной организации по стандартизации и других международных организаций; отечественные и зарубежные достижения в области библиотечного дела; нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности библиотечных фондов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Основные требования к квалификации библиотекаря-каталогизатора следующие. Библиотекарь-каталогизатор — среднее профессиональное либо среднее полное общее образование без предъявления требований к стажу работы. Отметим, что требования к квалификации библиотечных работников, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей по занимаемой должности, определяются также:.

В соответствии с Порядком проведения периодической аттестации работников библиотек от аттестации освобождаются следующие категории работников п. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;. В соответствии с Трудовым кодексом РФ также не подлежат аттестации работники:. П роведение периодической аттестации работников библиотек в соответствии с Порядком должно осуществляться аттестационной комиссией, которая является совещательным органом и действует на общественных началах п.

В аттестационную комиссию входят председатель, его заместитель, секретарь и члены, каковыми, как правило, являются:. Особо необходимо отметить, что при наличии выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации Порядком предусмотрено обязательное включение в состав аттестационной комиссии его представителя п.

Также установлено, что по согласованию с учредителем в состав аттестационной комиссии могут включаться представители учредителя п. Порядок проведения периодической аттестации работников библиотек предусматривает право работодателя, то есть администрации библиотеки, привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов, иных высококвалифицированных специалистов из других организаций соответствующего профиля по специальности аттестуемых работников.

При этом указанные лица в состав аттестационной комиссии не включаются п. На первом заседании аттестационной комиссии избираются:. Рекомендуемое количество членов комиссии — от трёх человек, максимальное не ограничено, но обязательно должно быть нечётным. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения п.

Для проведения аттестации в каждой библиотеке необходимо подготовить локальные нормативные акты п. Положение о проведении аттестации и формировании аттестационной комиссии является основным локальным нормативным актом.

В положении должны быть предусмотрены чёткие и ясные критерии, позволяющие объективно оценить деловые качества работников, их знания, умения, теоретические и практические навыки. Оно разрабатывается службой по управлению персоналом совместно с администрацией библиотеки.

Примерная структура положения о проведении аттестации и формировании аттестационной комиссии. С положением необходимо под подпись ознакомить сотрудников библиотеки, которые будут проходить аттестацию.

В соответствии с Порядком в графике проведения аттестации указываются п. Порядком также определено, что состав аттестационной комиссии, сроки и порядок её работы устанавливаются приказом директора библиотеки п. В соответствии с Порядком до проведения аттестации работодатель готовит и вносит в аттестационную комиссию представление-характеристику на каждого аттестуемого работника п. В нём должны быть указаны следующие сведения п. В представлении-характеристике можно также отметить:. Представление-характеристику на каждого аттестуемого работника, как правило, готовит непосредственный руководитель структурного подразделения.

Каждого работника следует ознакомить с представлением-характеристикой. После этого аттестуемое лицо вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за аттестационный период с даты предыдущей аттестации, а при первичной аттестации — с даты приёма на работу, п.

Это могут быть документы об образовании, о повышении квалификации, трудовой договор, должностная инструкция, портфолио и т. В соответствии с Порядком представления-характеристики и график проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых лиц под их личные подписи не менее чем за месяц до начала аттестации п. Если аттестуемое лицо отказывается от ознакомления с представлением и графиком проведения аттестации, то составляется акт, который подписывают работодатель и не менее двух работников п.

Нарушение работодателем данной обязанности может повлечь признание проведения аттестации незаконным, поэтому желательно зафиксировать обязанность работника проходить аттестацию в трудовом договоре. На каждого работника также составляется аттестационный лист предварительной оценки его профессиональных и деловых качеств. П орядком установлено, что аттестация работника проводится в его присутствии п.

Если сотрудник не является на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, то аттестация переносится на другую дату. При этом в график проведения аттестации вносятся соответствующие изменения.

Если работник не является на заседание комиссии без уважительной причины, то аттестация проводится в его отсутствие. В ходе заседания аттестационная комиссия рассматривает представленные документы о профессиональной деятельности, выслушивает сообщение самого работника, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя.

В целях объективности после рассмотрения представленных аттестуемым лицом дополнительных сведений, характеризующих его профессиональную деятельность, комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание п. Как уже отмечалось, каждая библиотека принимает собственные программы аттестации.

В современной практике можно выделить следующие формы проведения традиционной аттестации:. Аттестация может проходить в несколько этапов в соответствии с графиком.

Первый этап — анкетное тестирование каждого сотрудника по специальным вопросам проверка профессионализма. Третий этап — на основе предварительной оценки профессиональных качеств работника по итогам двух этапов тестирования аттестационная комиссия беседует с ним, рассматривает его представление-характеристику и высказывает свои предложения.

Согласно Порядку решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого лица открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов аттестуемое лицо признаётся соответствующим занимаемой должности. Если работник состоит в аттестационной комиссии, то на период аттестации его членство приостанавливается п.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей её членов п. Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании п.

Порядком предусмотрено, что протокол вместе с представлением-характеристикой, а также дополнительными сведениями, характеризующими профессиональную деятельность, и представленными аттестуемым лицом самостоятельно документами, хранится у работодателя п. В течение двух рабочих дней на сотрудника, прошедшего аттестацию, секретарь аттестационной комиссии готовит выписку из протокола, содержащую фамилию, имя, отчество, наименование должности, дату заседания аттестационной комиссии, результаты голосования и принятое решение.

Выписка хранится в личном деле аттестуемого лица п. В течение трёх рабочих дней после составления выписки из протокола работодатель под личную подпись знакомит с ней работника п.

По итогам аттестации комиссия вправе направить работодателю мнение о целесообразности проведения дополнительной профессиональной подготовки работников либо о получении ими дополнительного профессионального образования в области библиотечного дела п. Н овая система удалённой аттестации разработана Министерством культуры РФ в г. Опубликована на официальном сайте ведомства: www. В будущем для проведения удалённой аттестации планируется создать единый общероссийский центр или несколько региональных на основе федерального финансирования.

Процедура проведения удалённой аттестации предполагает:. На выполнение задания отводятся четыре часа. Аттестуемый работник должен выполнить более тестов, которые распределены по четырём модулям: общекультурная подготовка, цифровая грамотность, обще- и узкопрофессиональная подготовка. Общекультурная подготовка предполагает эрудицию работника в самых разных областях знания: литература, архитектура, искусство, история, естествознание, астрономия и т.

Библиотекарь — интеллигентный человек! Цифровая грамотность — это умение сотрудника пользоваться компьютером, Интернетом, операционными системами. Библиотекарь — компьютерный пользователь! Тест общепрофессиональной подготовки выявляет, владеет ли работник библиотечной терминологией, основными положениями отраслевых законов, правилами каталогизации, методикой комплектования, учёта и обработки документов, организацией справочно-информационной деятельности и т.

Библиотекарь — высококвалифицированный специалист! Узкопрофессиональная подготовка — квалификация работника в соответствии с профилем его работы: комплектование и каталогизация, информационно-библиографическая деятельность, обслуживание пользователей, организация массовых мероприятий и т. Библиотекарь — знаток своего дела!

По итогам удалённой аттестации каждому работнику выставляется оценка в баллах. В настоящее время проект удалённой профессиональной аттестации обсуждается, апробируется и тестируется, разрабатываются и утверждаются программы и процедуры аттестации, образцы тестовых заданий.

Методология подготовки и проведения аттестации персонала

Ноябрь "Книга и чтение в культурном коде человечества". А ттестация — важнейшее направление работы по формированию персонала и основной компонент кадровой политики библиотеки, ориентированной на качественные изменения и инновационное развитие. Это эффективно действующий инструмент, позволяющий работодателю, то есть администрации библиотеки, на основе оценки уровня знаний, умений, теоретических и практических навыков, деловых качеств, детального анализа результатов трудовой деятельности работников определить наличие у них достаточной квалификации. Задачи проведения аттестации :. В современных условиях в библиотеках проводится как традиционная аттестация, так и удалённая. При традиционной аттестации акцент делается на изучение документации представлений-характеристик на работников, их должностных инструкций и отчётов , а также на проведение предварительного тестирования и собеседования.

Характеристика на библиотекаря образец

Удовлетворены ли Вы качеством услуг, предоставляемых библиотеками? Просмотреть результаты. Ревинова; Н. Предлагаем Вашему вниманию методическую консультацию по составлению портфолио библиотечного специалиста. Рассмотрены типы и виды портфолио, на примерах показана схема его составления. Обзор поможет сориентироваться в публикациях на эту тему и почерпнуть важные знания, для того чтобы суметь проследить и качественно представить динамику своего профессионального развития.

Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов. Читать далее. Гражданство России с года. До этого жила в Молдавии.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является одним из самых распространенных методов оценки персонала на профпригодность.

В году окончила Канский библиотечный техникум. С года Елена Николаевна работала сначала в должности библиотекаря отдела обработки и комплектования литературы в библиотеке Рыбинского района, а с 20 марта года переведена на должность директора централизованной библиотечной системы Рыбинского района Красноярского края. В году окончила Кемеровский государственный институт культуры и искусств. Елена Николаевна Харитонова талантлива, как руководитель, ответственна, инициативна, творчески подходит к библиотечным делам.

Характеристика библиотекаря NN

Олеся Гончара. Випуск 3 Методология подготовки и проведения аттестации персонала. Випуск 3. Методология подготовки и проведения аттестации персонала. В последние годы появилось немало нормативных документов по проведению аттестации.

Портфолио библиотекаря: готовимся к аттестации. Его можно использовать как образец для оформления электронного портфолио. Название: Портфолио библиотекаря образец Автор: dieloser90 Издательство: Alianza.

Портфолио библиотекаря: Методическая консультация.

Имеет высшее педагогическое образование, в. NN за время работы в библиотеке — филиале N проявила себя как NN за время работы в библиотеке — филиале N проявила себя как человек, стремящийся в полном объеме овладеть тонкостями библиотечной деятельности. Она посещает ежемесячную учебу, учебу для молодых специалистов, регулярно занимается самообразованием. Полученные знания активно применяет в работе. Работая библиотекарем абонемента, NN быстро и качественно выполняет информационные запросы пользователей библиотеки, ведет информационно — библиографическую работу по ее инициативе создано 5 картотек и начато ведение тематических папок-накопителей.

Харитонова Елена Николаевна

Теперь, хотелось бы обратить ваше внимание на одну особенность присущую нашему городу Днепру, и связано это с переименованием города с Днепропетровска в Днепр. Дело в том что, из-за небольшого промежутка времени который прошел с момента декоммунизации, не все сайты в Интернете успели перестроится под новое название, поэтому советую все-же искать адвоката в Днепре, по ключевому слову: Адвокат Днепропетровск, а не только Адвокат Днепр.

Также, следует учесть специфику языка в том или ином регионе.

Портфолио библиотекаря Последние три года ввела обязательное При подготовке к аттестации не забудьте про свои характеристики, например.

Ваша новость может выйти на сайте агентства. Войти как пользователь: Войти как пользователь ВКонтактеGoogleTwitterFacebookLivejournalLiveinternetOpenID Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Google для входа на сайт. Я наклеил себе такую вот штуку www.

Чем раньше адвокат вступит в дело, тем больше вероятность, что возникший спор удастся решить быстро и без суда. Даже на стадии разбирательств со страховой компании или органами ГИБДД юридическая помощь заметно увеличивает итоговые шансы на успех. Услуги автоюриста в нашей компании включают широкий перечень правовых процедур и направлений, которые помогут разрешить практически любую ситуацию. Наше сотрудничество включает в себя:Спасский пер.

Помощь юриста незаменима в случаях раздела бизнеса, квартиры, приобретенной в кредит. Споры бывших супругов изматывают психологически, отнимают время и деньги.

Не тратьте свои силы и время, поручите решение проблем профессионалам.

А так придется играть спектакль перед парнем в случае чегоК сожалению никак, единственный способ забыть. А Вы не придумали частично, обеляя.

Любой маг оговаривает сначала-сколько и что он берет за работу, за просмотр ситуации.

Имеется бесплатная парковка для клиентов. Оставьте заявку и получите бесплатный анализ вашей проблемы с учетом судебной практики. Юридическая консультация даст вам ясность дальнейших действий или бездействия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Один день из жизни библиотекаря
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Если есть на ночь молоко с огурцами, то ваша финская сантехника быстрее окупится! Ужин был отменный, особенно хозяйке удался майонез Почему у мужчин зимой ноги мерзнут, а у женщин нет??? Потому что у мужчин подогрев хуевый, а у женщин пиздатый ьяный русский хакер практически непобедим! Какая крыша не любит быстрой езды? Нет ничего хуже, чем обманывать женщину… Но нет ничего приятнее когда это получается.

  2. Макар

    Воздержусь от комментариев.

  3. sunverbda

    А Вы на заказ не пишите?

  4. Софья

    мда , можно зделать маленький сборник

  5. Еремей

    Авторитетная точка зрения, заманчиво

  6. Мелитриса

    ты угадал...